大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下java后端會不會太卷了的問題，以及和JAVA后端是不是內卷嚴重的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
準備兩個月，面試五分鐘，Java崗面試為何感覺越來越難
個人介紹：首先介紹下我面試時的自身條件情況，我把自己的情況分為優勢和劣勢來說可能更有利于你們比較自身情況。劣勢：1.15年7月畢業后開始到上海工作，面試的時候是17年3月到4月，一年多的經驗，勉強算兩年經驗。分析：一年多經驗我認為是比較尷尬的，處于一個不上不下的位置，很多公司比較喜歡招三年經驗的，或者直接招應屆生來培養。2.畢業于一個非985/211，勉強上一本的高校。分析：這個相對影響較小，因為有工作經驗后，公司對學校的要求就沒那么高了，只要是本科就基本沒問題，但是還是有個別叼毛公司只要985/211。3.前一家公司是傳統電信行業，加入項目組時，項目已經上線有段時間了，我們的任務就是有需求就開發，有bug就優化，其他時間就聊騷，各干各的，工作一年多跟在養老一樣，用一句話說就是編程5分鐘，扯淡2小時，項目經驗嚴重不足，沒開發過很難的需求。分析：這一點是最傷的，公司招有經驗的就想看你都干了些什么牛批的東西，結果你告訴面試官我寫的需求都是垃圾。優勢：1.大學時拿過比較多的獎，每年都是校級優秀學生，畢業時是市級優秀畢業生，拿過省級ACM二等獎等。分析：大學的榮譽對一個有工作經驗的人來說，公司不一定會看重，但是可能會對面試官產生微妙的影響，特別是ACM獎，我碰到過有的面試官也是搞過ACM的，有共同的話題聊起來總是比較容易的，但是也要注意不能把這一欄篇幅寫的過于多，只能當作點綴用，我當時是放在簡歷最后一欄，簡要的寫了最主要的幾個獎。2.良好的溝通交流能力。分析：這個能力不會是關鍵性的，但是可以加分。3.較強的學習能力和邏輯思維能力。分析：有些公司和面試官還是比較看重一個人的學習能力的，經驗代表著你現在在什么級別，而學習能力則代表著你將來能到達什么級別。學習過程：看了我的優劣勢介紹，你會發現我的優勢相對于我的劣勢來說，簡直不值一提。我自己對此也有清晰的認識，因此從過完年之后，我就開始抓緊空閑時間學習。學習的過程如下：1.看面試題正常人第一步肯定都會看面試題，我也不例外，在看的過程中，我發現有些文章寫的不錯，對我幫助不小值得推薦，如下：Java面試題全集（上）很多基礎的東西，建議先看。各大公司Java后端開發面試題總結面試心得與總結—BAT、網易、蘑菇街關于Java面試，你應該準備這些知識點2.深入學習在看面試題的過程，你會遇到一些自己沒接觸過的或者以前沒深入學習過的知識，例如最常問的HashMap內部實現原理，這就促使你得開始去看jdk的源碼或者是學習一些新的東西?？丛创a是很重要的一步，起步很難，但是會讓你收益良多，看源碼的過程如果碰到無法理解的地方，可以百度看下別人的理解。我學習源碼的過程中，看過幾個人的關于源碼的文章寫的很不錯，如下：五月的倉頡占小狼zhangshixi的Corejava系列3.熟悉項目找出自己工作以來開發過的最叼的功能，將整個功能的流程和涉及的東西吃透。項目是面試中必問的環節，一般是以一個功能點為基礎展開問，因此你必須對這個功能有很深的認識，不能有模糊的地方。如果有時間，能把涉及到的知識點也搞懂最好。4.做面試題有不少公司是有面試的，如果你沒有準備過，很容易在各種小地方犯錯，建議去一些面試題網站多做些題目，我自己是用的?？途W。5.學習記錄把自己每天的學習時間和學習內容記錄下來，可以讓自己更有動力的學習，學習是一個枯燥的過程，你必須讓自己時刻保持有動力。投簡歷、約面試環節1.在哪些網站投？拉勾網、BOSS直聘、獵聘網。2.是否該海投？投簡歷分為兩個情況。1）沒有社招面試經驗：建議采取海投的方式，只要職位要求跟自己比較匹配都可以投，累計面試經驗。這個環節可以把投簡歷的網站增加兩家：智聯和無憂。2）自認為社招面試經驗已經足夠：投那些職位匹配、公司滿意的職位。公司評價可以去看準網、百度、知乎等查詢。3.一天約幾家面試合適？最理想的情況為2家面試，上午一般在10點左右，下午一般在2點左右。建議把理想的公司放下午，因為下午的時間比較充足，可以讓公司更充分的了解你。我開始面的時候，每次都是上午面的不好，下午面的不錯。4.投簡歷經常沒下文？我當初也沒想到簡歷篩選這關有這么難，可能是我的簡歷確實亮點不多，再者HR很多都不是行內人，因此他們看得最直接的就是你上家的公司和你畢業的學校，如果你不是從牛逼的公司/學校出來，可能會碰到和我一樣的情況，應對的辦法就是多投。5.是否該裸辭？我一開始是邊上班邊投，然后利用調休時間，或者請假去面試。后來，面試機會越來越多，請假太頻繁了，自己都不好意思了，并且自己也已經有足夠的信心，這個時候我選擇了裸辭。裸辭還有一個原因是，在面試過程中你會發現，有的公司要人要的緊，如果你的辭職流程過長可能會導致你錯過這個公司。6.注意事項1）面試前一天把路線和時間算好，最好別遲到。2）背個書包，帶好簡歷、充電寶、紙巾、雨傘。面試環節1.筆試常見的問題？面試常見的問題上面給的面試題鏈接基本都有。我只提幾點：1）寫SQL：寫SQL很常考察groupby、內連接和外連接。2）手寫代碼：手寫代碼一般考單例、排序、線程、消費者生產者。我建議排序算法除了冒泡排序，最好還能手寫一種其他的排序代碼。試想：如果一般面試者都寫的冒泡排序，而你寫的是快速排序/堆排序，肯定能給面試官留下不錯的印象。2.面試流程？1）讓你自我介紹2）問Java基礎知識3）問項目4）情景問題，例如：你的一個功能上了生產環境后，服務器壓力驟增，該怎么排查。5）你有什么想問面試官的3.面試常問的知識點？1）集合相關問題（必問）：HashMap、LinkedHashMap、ConcurrentHashMap、ArrayList、LinkedList的底層實現。HashMap和Hashtable的區別。ArrayList、LinkedList、Vector的區別。HashMap和ConcurrentHashMap的區別。HashMap和LinkedHashMap的區別。HashMap是線程安全的嗎。ConcurrentHashMap是怎么實現線程安全的。2）線程相關問題（必問）：創建線程的3種方式。什么是線程安全。Runnable接口和Callable接口的區別。wait方法和sleep方法的區別。synchronized、Lock、ReentrantLock、ReadWriteLock。介紹下CAS(無鎖技術)。什么是ThreadLocal。創建線程池的4種方式。ThreadPoolExecutor的內部工作原理。分布式環境下，怎么保證線程安全。3）JVM相關問題：介紹下垃圾收集機制（在什么時候，對什么，做了什么）。垃圾收集有哪些算法，各自的特點。類加載的過程。雙親委派模型。有哪些類加載器。能不能自己寫一個類叫java.lang.String。4）設計模式相關問題（必問）：先問你熟悉哪些設計模式，然后再具體問你某個設計模式具體實現和相關擴展問題。5）數據庫相關問題，針對Mysql（必問）：給題目讓你手寫SQL。有沒有SQL優化經驗。Mysql索引的數據結構。SQL怎么進行優化。SQL關鍵字的執行順序。有哪幾種索引。什么時候該（不該）建索引。Explain包含哪些列。Explain的Type列有哪幾種值。6）框架相關問題：Hibernate和Mybatis的區別。SpringMVC和Struts2的區別。Spring用了哪些設計模式。Spring中AOP主要用來做什么。Spring注入bean的方式。什么是IOC，什么是依賴注入。Spring是單例還是多例，怎么修改。Spring事務隔離級別和傳播性。介紹下Mybatis/Hibernate的緩存機制。Mybatis的mapper文件中#和$的區別。Mybatis的mapper文件中resultType和resultMap的區別。Mybatis中DAO層接口沒有寫實現類，Mapper中的方法和DAO接口方法是怎么綁定到一起的，其內部是怎么實現的。7）其他遇到問題：介紹下棧和隊列。IO和NIO的區別。接口和抽象類的區別。int和Integer的自動拆箱/裝箱相關問題。常量池相關問題。==和equals的區別。重載和重寫的區別。String和StringBuilder、StringBuffer的區別。靜態變量、實例變量、局部變量線程安全嗎，為什么。try、catch、finally都有return語句時執行哪個。介紹下B樹、二叉樹。ajax的4個字母分別是什么意思。xml全稱是什么。分布式鎖的實現。分布式session存儲解決方案。常用的linux命令。一些經驗：1.先投一些普通公司，等面出了心得再去投理想的公司。2.不熟悉的技術不要主動提。3.對于那種實習期6個月還打8折的公司，除非你沒有其他選擇了，否則不要去。4.小公司喜歡在薪水上壓你，開的時候適當提高。5.不要去參加招聘會，純粹是浪費時間。6.把面試當作一次技術的交流，不要太在意是否能被錄取。7.公司一般面完就決定是否錄取了，讓你回去等消息這種情況一般沒戲，無論你自己覺得面的有多好。8.盡量少通過電話面試，效果不好。9.在面試的日子里，要保持每天學習，無論是學習新東西還是復習舊東西。10.拿到offer了，問問自己這個公司讓自己100%滿意了嗎，如果不是，請繼續努力找更好的。11.通過面試官可以大概判斷這家公司的情況。12.拉勾投的簡歷很多會被篩掉，但是拉勾還是面試機會的最主要來源。13.理想的公司可以多投幾次，我有好幾次都是第一次投被篩掉，多投幾次就過的經驗。14.問到自己有深入研究過的知識，抓住機會好好表現，不要輕易放過。
現在招個Java后端怎么這么難，明明顯示已讀但就是沒人回復，這是為什么呢
現在Java后端的人才，其實還是很多的，但為啥很多人看了招聘信息之后，卻沒有人回復呢？可能有這樣兩個原因。一、招聘的薪酬和工作條件，缺乏吸引力。
對于Java后端的人才來說，其實有一個比較透明的市場價格，如果題主的招聘薪資與工作條件，沒有任何優勢可言，那么這些Java后端人才肯定是不會有反應的。
例如，假如題主公司在二三線城市，給出的薪資為5一8K，那么再多的一線城市Java后端人才看了此信息，他們也不會回復你。因為人家一線城市待遇高機會多，工作條件又很好，憑啥會回你呢？
若是題主的公司在一線城市，而招聘薪資只有15K一20K，那么你也很難收到回復。如果你還要求有5一10年的工作經驗，可能更是無人問津了。
所以，招聘薪酬必須要有一定的吸引力，才能有人回復。2、招聘條件要求過高，限制了別人的應聘。有些公司在招聘Java后端人才的時候，往往都對求職者有一個大公司工作經歷，或者是帶領團隊工作的要求，這往往會限制一大批的Java后端人才的求職。
說實話，能夠帶領團隊的Java后端人才，本就是一個人數較小的群體。如果他有這種工作能力與經歷，一般情況下人家是不會輕易跳槽的。除非你的工作平臺比別人更大更高，或者是工資更高，不然誰會輕易離職呢？
如果題主公司的平臺還不及別人，那么這種人才更不可能從大公司跳到你這種小平臺來，除非你能給其更高的職位或待遇。
請記住華為任總的名言：華為沒有人才，只是給的錢多了便成了人才！因此題主要想招聘到理想的人才，必須要開具出有吸引力的高薪工資，否則就別想有人回應。簡單的一句話：題主招聘的工資沒有給到位，缺乏必要的吸引力，才導致了現在的這種狀態。
好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】青云計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20余年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關系?！窒砺殘鲋R，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！為什么建議選擇后端Java開發，它真的是常青樹嗎
目前java能夠在后端開發中獨占鰲頭是有其特殊性的。
1、java是一個真正的跨平臺程序。相比其他語言的跨平臺，java是最早做到了無需程序員參與而能夠一套代碼不同平臺使用完全一致的。這一點其他語言或多或少都做不到。
2、強大的第三方庫是java成功的關鍵，最早的struts一致發展到spring，有hibernate也有mybatis，這些共同成就了java強大的生態體系。
3、java架構體系一直在持續深入研究，從單體應用發展到微服務微應用，正在向服務網格演化，這也使得它能夠適應不斷變化的業務需求。高匯聚、低耦合、水平擴展、縱向賦能等等成為java繼續高歌猛進的驅動力。
4、java程序入門簡單，學習曲線平緩也是它成功的奧秘。一個學習過其他開發語言的程序員幾天就能入門，即便沒有學習過程序開發的人也可以很快能夠上手。在jvm的設計上，一個垃圾回收器就解決了90%以上程序員的顧慮。
java在后端開發上的優點也會成為后續者的標配功能。它性能不佳的缺點也會成為代替者攻擊的對象。但瑕不掩瑜目前java絕對是后端開發的不二選擇。
我自學培訓機構的視頻，自學java后端但是現在我很迷茫，感覺做不出來什么東西，基礎特別差，該怎么解決
我這邊也是自學的，也是看的培訓機構出的教材。其實回想起自己當初學的場景還歷歷在目，毋庸置疑有和你一樣的想法，但是現在很慶幸自己堅持下來了，就當是看視頻學的時候有些可能看不懂，但也會逼著自己過掉這個知識點。
話說這種培訓機構的視頻不是會帶著做項目嗎？你可以跟著寫一遍代碼，系統跑起來還是會有成就感的。而且以后工作面試最重要的還是項目經驗，能夠實現系統功能。
最好想說一下當時沒懂，等你接觸時間久了再回看知識點你會忽然明白。那我現在這邊就是這樣，自己回顧以前的基礎，爭取每天出個短小的視頻教程，收獲還是很大的。ps也可以偶爾看看我的系列Java教程，現在都是基礎的，不過也有點深度。??
Java后端已經飽和了嗎是否有必要轉型大數據
在還沒做到架構師，你的技術還有進步的空間，那么對你來說就不會飽和，飽和的只是那些還處在初級階段，只會CRUD的搬磚”馬蓉“。
所以說，努力的提升自己的技術吧，再怎么樣都不會被淘汰。
關于java后端會不會太卷了到此分享完畢，希望能幫助到您。
