保底工資5000怎么算基本工資
法律分析：月工資5000元的，日工資標(biāo)準(zhǔn)為5000/275=230元。請(qǐng)事假的，用人單位可以不發(fā)放工資。即該月實(shí)得工資應(yīng)為5000-230=4770元。
假如一個(gè)員工當(dāng)月業(yè)績(jī)提成超過(guò)5000元，那么保底對(duì)他則無(wú)任何影響，他的實(shí)際工資就是他的業(yè)績(jī)提成。
以上。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，保底5000是底工資是5000，加上提成和全勤獎(jiǎng)，加班補(bǔ)助這些，實(shí)際能拿到5000以上，上不封頂。
你們?cè)露嗌偬焖銤M勤。雙休正常的工作室算275天滿勤。私企有單休的，或者休息兩天3天都有。比如你滿勤是26天。那么你的工資，算5000/26是你日薪，再*你的工作幾天。比如你月工作23天，5000/26*23=4423元。
保底工資就是你和單位訂立的基本工資，基本工資不應(yīng)該把提成也算在里面。不過(guò)這個(gè)勞動(dòng)法并沒(méi)有明確規(guī)定。底薪工資是按工資薪減月薪加275*缺勤天數(shù)*出勤天數(shù)比例。
就按照65元一件乘上130件等于8450元結(jié)算就可以了，至于保底工資5000元，應(yīng)該是在你所做件數(shù)乘上65元低于5000元的情況下，按照5000元發(fā)給你，就是確保你每月不低于5000元。
5000工資年終獎(jiǎng)有多少
1、月薪5000有多少年終獎(jiǎng) 這個(gè)沒(méi)有一定了，有些幾百元，有些搞銷售的幾十萬(wàn)都有。一般的年終獎(jiǎng)就是多一個(gè)月工資。
2、國(guó)企5000工資年終獎(jiǎng)沒(méi)有一定，有些幾百元，有些不同領(lǐng)域幾十萬(wàn)都有。一般的年終獎(jiǎng)就是多一個(gè)月工資。 國(guó)企年終獎(jiǎng)金沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，其金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整。
3、工資5000年終獎(jiǎng)是5倍到手能有7500元左右。經(jīng)查詢?nèi)A律網(wǎng)資料，年終獎(jiǎng)會(huì)根據(jù)月薪5倍進(jìn)行發(fā)放，因此月薪5000元的年終獎(jiǎng)是7500元左右。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。
工資5000扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)稅后,到手能拿多少?
基本上拿到上4100或4200元。由于我國(guó)現(xiàn)在個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是5000元，所以工資5000不需要繳納個(gè)稅。
您好。月工資5000元，僅考慮國(guó)家規(guī)定的個(gè)稅起征點(diǎn)月度5000元，應(yīng)納稅所得額=月工資5000-個(gè)稅起征點(diǎn)5000=0，也就是說(shuō)用于計(jì)算個(gè)稅的額度為0，個(gè)稅額度也就為0，到手稅后為月工資5000-個(gè)稅0=5000元。
工資5000扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)稅后，到手能拿多少？ 醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)8%，失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)1%，工傷內(nèi)保險(xiǎn)：容個(gè)人承擔(dān)0，生育保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)0，公積金：個(gè)人5%個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金比例。
一金一般是單位8%-12%，個(gè)人也一樣。計(jì)算推導(dǎo) 工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù) 。
社?；鶖?shù)5000工資大概多少
1、。正常的養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療是交一年的一萬(wàn)元，如果只交百分之五十，那么退休后工資在一千五百元。社保的繳費(fèi)基數(shù)是指企業(yè)或者職工個(gè)人用于計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費(fèi)率。
2、法律分析：按5000繳費(fèi)基數(shù)，退休金與所在地社平工資及工齡相關(guān)，若按工齡測(cè)算，一線城市社平工資高，退休金約為3000元，三線城市社平工資低一點(diǎn)，退休金紗為250O元。
3、多元。根據(jù)查詢社會(huì)保險(xiǎn)管理信息顯示，5000基數(shù)交社保30年退休后可以領(lǐng)取1500多元養(yǎng)老金。
4、元。社保基數(shù)5000是較低檔次，交滿后每月大約可領(lǐng)1362元。深圳交滿15年社保，到退休的時(shí)候可以終生享受養(yǎng)老金，每月至少有上千元。
5、通過(guò)一個(gè)例子來(lái)具體看一下，假設(shè)當(dāng)?shù)仄骄べY6250元，個(gè)人選擇繳費(fèi)基數(shù)5000元，屬于第二檔，交費(fèi)指數(shù)是0.8，個(gè)人交費(fèi)15年。
工資5000到手多少
您好。月工資5000元，僅考慮國(guó)家規(guī)定的個(gè)稅起征點(diǎn)月度5000元，應(yīng)納稅所得額=月工資5000-個(gè)稅起征點(diǎn)5000=0，也就是說(shuō)用于計(jì)算個(gè)稅的額度為0，個(gè)稅額度也就為0，到手稅后為月工資5000-個(gè)稅0=5000元。
如果你的工資是稅前，那么你拿到手的也就是5000。當(dāng)然也要根據(jù)你當(dāng)?shù)氐纳绫?，公積金等等的費(fèi)用?；旧夏玫缴?100或4200元。由于我國(guó)現(xiàn)在個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是5000元，所以工資5000不需要繳納個(gè)稅。
【法律分析】：目前個(gè)稅的起征點(diǎn)為5000元。
工資5000元，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)后，到手收入4225元。 個(gè)人繳費(fèi)社保與公積金繳費(fèi)全部按國(guó)家規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，繳費(fèi)明細(xì)如下： 養(yǎng)老保險(xiǎn)8%：400元；醫(yī)療保險(xiǎn)2%：100元；失業(yè)0.5%：25元；公積金5%：250元。
國(guó)企五千私企相當(dāng)于國(guó)幾的幾倍工資
1、元。根據(jù)實(shí)際情況，一般來(lái)說(shuō)，私企的工資是國(guó)企的2倍，國(guó)企9000元的工資相當(dāng)于私企18000元，這取決于私企具體的行業(yè)、地點(diǎn)及崗位要求等。
2、國(guó)企到手6500元相當(dāng)于私企12000元。
3、我會(huì)選擇待在國(guó)企，因?yàn)閲?guó)企的福利待遇更好，而且工作清閑。
4、所以，工作相當(dāng)穩(wěn)定。 工作強(qiáng)度不高。 如果中央企業(yè)國(guó)有企業(yè)職工月薪5000，首先可以判斷他不是技術(shù)骨干。 因?yàn)樽鳛橹袌?jiān)分子，他的收入絕非如此。 那么，作為普通員工，加上補(bǔ)助福利，工資比不足還要充裕，滿足的人很多。
5、相當(dāng)于私企的12-15，國(guó)企的福利是大部分私企無(wú)法比較的，光是年終獎(jiǎng)這塊百分之九十的私企都少的可憐，國(guó)企大部分都發(fā)相當(dāng)于幾個(gè)月工資。
6、國(guó)有企業(yè)的發(fā)展前景嗎？很多公共企業(yè)的新職員工資較低，每月5，6千韓元是正常的。當(dāng)你成為全職或中層管理人員，每年掙年薪是正常的。230萬(wàn)元是正常的。但是，如果你去私營(yíng)企業(yè)，要享受1萬(wàn)5000韓元的待遇，就要展示你的價(jià)值。
