其實(shí)程序員是越老越吃香嗎的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解程序員最終的出路，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享程序員是越老越吃香嗎的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！
算法工程師能干40歲嗎
算法工程師能干到40歲。
因?yàn)樗惴üこ處煾渌绦騿T有所不同，其他的程序員像軟件編程之類的他們一般是干到30幾歲就干不動(dòng)了，主要做的是業(yè)務(wù)累的工作，很容易被替代，但是算法工程師師不一樣是越老越吃香，工作經(jīng)驗(yàn)也越豐富，還有很大的晉升空間。
互聯(lián)網(wǎng)越來(lái)越淪為傳統(tǒng)行業(yè)，為什么感覺從業(yè)者不能像醫(yī)生律師那樣越老越吃香呢
互聯(lián)網(wǎng)并不是一個(gè)純粹的行業(yè)，而是一種技術(shù)手段，互聯(lián)網(wǎng)離不開傳統(tǒng)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)是傳統(tǒng)行業(yè)或者日常需求的一種延伸，它正在不斷的推動(dòng)著傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)步與發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)人員35歲后職業(yè)發(fā)展的話題一直都是網(wǎng)絡(luò)上的熱門話題，不少人感嘆，為什么互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員不能像醫(yī)生、律師一樣，隨著年齡的增長(zhǎng)而穩(wěn)定高薪，得到社會(huì)的尊重，而不是被報(bào)道的35歲互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員被開除、清退呢？
1、35歲的基層程序員或者互聯(lián)網(wǎng)工作崗位容易被清退目前我們看到被清退的人員基本都是年滿35歲的基層互聯(lián)網(wǎng)崗位，特別是程序開發(fā)或者創(chuàng)造性的互聯(lián)網(wǎng)類崗位，這類崗位需要極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造力，年過(guò)35歲的基層互聯(lián)網(wǎng)人員對(duì)新鮮事物的學(xué)習(xí)和接受度，肯定不能跟年富力強(qiáng)的20多歲的“新鮮血液”比，加上在公司呆的時(shí)間較久和高昂的人力成本，被市場(chǎng)“淘汰”也是情有可原，雖然顯得比較“無(wú)情”，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，保存活力和學(xué)習(xí)創(chuàng)造力非常重要，只是這撥人的中年危機(jī)會(huì)被無(wú)限放大，一邊是失去高薪的工作，一邊是養(yǎng)家壓力。
也有人說(shuō)，35歲還沒有升職到主管或者中層的人其實(shí)能力或者心態(tài)是有問(wèn)題的，目前的升職機(jī)會(huì)較少，也并不是每一個(gè)人都能升職成功，大多數(shù)人都是普通人，我們必須接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)。
2、35歲的律師或醫(yī)生，難道都是成功人士嗎答案肯定是否定的，一個(gè)人能不能成功獲得較高的職位收入，跟年齡沒有太大的關(guān)系，與能力、經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)地位、貢獻(xiàn)、機(jī)遇等等都有關(guān)，并不是每個(gè)人醫(yī)生或者律師都是越老越吃香的，重點(diǎn)還需要看個(gè)人。
3、普通人怎么去規(guī)避中年危機(jī)努力奮斗的話就不說(shuō)了，重點(diǎn)是如何做好職業(yè)規(guī)劃，程序員轉(zhuǎn)運(yùn)營(yíng)或者產(chǎn)品的人也不少，相比靠肝的程序員來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)人員的經(jīng)驗(yàn)屬性更強(qiáng)，互聯(lián)網(wǎng)類的崗位比較多，不一定要在一個(gè)崗位上干到退休；
跳槽或者創(chuàng)業(yè)，這只對(duì)一部分有效，跳槽也許是升職漲薪最快的一個(gè)渠道，創(chuàng)業(yè)同樣如此，但是對(duì)個(gè)人能力、資源要求較高。
干一個(gè)副業(yè)是疫情后，所有人都在考慮的一件事，只有工資收入并不能抵御未知的風(fēng)險(xiǎn)，多一個(gè)收入渠道或者多存點(diǎn)錢也是對(duì)我們來(lái)說(shuō)真的是一件好事。
為什么中國(guó)程序員30歲就走下坡路，國(guó)外的確是越老越香
謝謝邀請(qǐng)！
做工業(yè)軟件的。目前正在制作低代碼嵌入式系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)。可以理解為把PLC（可編程邏輯控制器）的開發(fā)模式和編程模式移植到單片機(jī)開發(fā)，使用梯形圖編程。芯片可選。已經(jīng)有專利和樣機(jī)。
個(gè)人認(rèn)為，目前國(guó)內(nèi)搞計(jì)算機(jī)軟件的公司不少，但主要集中在APP等應(yīng)用級(jí)別上。這類應(yīng)用對(duì)技術(shù)積累的要求不高，往往需要承接任務(wù)的公司盡快完成，講究的是快，而不是技術(shù)積累。這樣，年齡大的程序員優(yōu)勢(shì)就比較小了，而且這種年齡的程序員往往是上有老，下有小，有家庭拖累。加班是個(gè)問(wèn)題，影響任務(wù)完成的速度，工資相對(duì)又高一些。那么，公司常常更愿意選擇雇傭年輕的程序員。
根本原因還是需要技術(shù)沉淀的公司較少。比如開發(fā)我們的平臺(tái)，年輕不是優(yōu)勢(shì)。懂得越多越好。最好懂得多種計(jì)算機(jī)語(yǔ)言，最好是系統(tǒng)，硬件，軟件，驅(qū)動(dòng)等都涉及的更好。
說(shuō)到底還是需要核心技術(shù)。沒核心技術(shù)，也只好拼“體力”了。像華為這樣的公司，30歲應(yīng)該是比較得意的年齡。
國(guó)外去過(guò)，相對(duì)而言，國(guó)外有核心技術(shù)的公司相對(duì)多一些，法律也嚴(yán)格很多。名譽(yù)好的公司，加班經(jīng)濟(jì)效益不大。
程序員人到中年后下崗做什么
我也很奇怪，為什么老是說(shuō)大齡程序員必須下崗！我奔五十的人，還在敲代碼，很開心啊。
代碼和人一樣，都是有生命和不斷成長(zhǎng)，好的代碼可維護(hù)性高。敲代碼前要構(gòu)思好架構(gòu)，畫好UML，先按需求寫測(cè)試代碼，再寫業(yè)務(wù)層代碼，這樣寫代碼的目的是通過(guò)測(cè)試用例。
為什么別的職業(yè)都是越老越值錢，唯獨(dú)程序員越老越容易失業(yè)
作為以前一家軟件咨詢企業(yè)的項(xiàng)目總監(jiān)，說(shuō)一句，程序員其實(shí)本身確實(shí)也要看人，這么說(shuō)這個(gè)整體是不準(zhǔn)確的，因?yàn)檫@個(gè)職業(yè)的來(lái)源主要是以技術(shù)為主的崗位，因此站在這個(gè)角度說(shuō)，這句話還是成立的。
因?yàn)槟昙o(jì)大了，體力跟不上了，熬夜不行，并且成本也比較高，因此在裁員的時(shí)候，會(huì)第一個(gè)被裁掉，因?yàn)榧夹g(shù)實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題，并不是很難，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，低成本運(yùn)營(yíng)，永遠(yuǎn)都是第一位的，現(xiàn)在更加流行一句話是：不斷地挑戰(zhàn)成本極限，意思就是不斷的壓縮成本。
因此程序員朋友如果想要不被裁員失業(yè)的話，可以考慮下面三個(gè)方面的路線，主要是根據(jù)技術(shù)和管理兩個(gè)角度作區(qū)分的：1、如果只是吃技術(shù)飯的話，也不喜歡和人打交道，還是要不斷鉆研新技術(shù)，在某個(gè)方面成為專家和大拿，這樣就不會(huì)擔(dān)心被淘汰了；
2、第二條路線就是就是技術(shù)+管理，技術(shù)方面的實(shí)力不算很強(qiáng)，可以從管理的角度有所彌補(bǔ)，比如你很能夠與人打交道，并且也能夠培養(yǎng)新人，帶帶團(tuán)隊(duì)，也是一條不錯(cuò)的出路，也是大多數(shù)程序員朋友可以參考的路；
3、就是慢慢的完全走管理的路子，逐步從技術(shù)工作中抽審出來(lái)，將重心轉(zhuǎn)移到管理方面，這個(gè)對(duì)于與人打交道的能力非常高，年紀(jì)大了，與人打交道的事情也就越來(lái)越多，因此需要對(duì)于人性比較了解。
以上三條路線，可根據(jù)自身特質(zhì)和個(gè)人興趣選擇，希望能對(duì)有需要的朋友有所幫助。
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