大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下php網(wǎng)頁開發(fā)程序員招聘的問題，以及和前端程序員招聘信息的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
作為公司和求職者，該怎樣面試一名PHP技術總監(jiān)/高級程序員
作為公司和求職者，該怎樣面試一名php技術總監(jiān)或高級程序員，我從求職者角度來回答這個問題。
先說下招聘公司的招聘流程，包括招聘渠道選擇、職位發(fā)布、篩選簡歷、電話初步溝通、通知一面、二面及三面、面試通過后薪酬確認、背景調查、發(fā)0ffer、求聘者原單位工作交接、體檢、入職。
在這個互動過程中，求職者從如何準備簡歷、選擇求聘網(wǎng)站、挑選單位投遞簡歷、電話面試溝通、一二三輪面試應答、薪酬確認、與原單位老板交流、交接、體檢及入職進行說明。下面以友人孩子的親身求職經歷來具體分享整個過程(以求聘者為主線)。
公司背景:坐標北京中關村，IT高新公司，老板技術出身，系美國硅谷公司原技術高管回國創(chuàng)業(yè)，產品醫(yī)療智能設備，專利，招php高級程序員。
求職者背景:男，本科畢業(yè)四年，php高級程序員，三線城市企業(yè)技術負責人，月薪一萬，計劃北漂。職位目標:高新IT公司高級程序員。求職渠道:網(wǎng)絡招聘，工具某直聘。
現(xiàn)已成功入職，高級程序員兼分項目負責人，年薪稅后40萬，五險二金。
求聘過程及重點準備措施如下:
一、準備簡歷。重點介紹個人研發(fā)項目經歷(和求職崗位任職資格匹配)，個人特質(突出溝通與學習新事物能力)，管理團隊及協(xié)調跨部門能力，未來三年清哳的職業(yè)規(guī)化(很重要，本人注明是架構師及技術總監(jiān)，因為高級程序員晉升就是這兩個職位，時限太長久不現(xiàn)實，程序員技術迭代快)，期望公司平臺的描述(建議一公司一簡歷，針對性強，精準度高，投中機率大)。個人準確待遇要求(比如稅后年薪不低于40萬，其它按北京市規(guī)定)。
記住:一份精心準備，按"需"包裝的簡歷可以有效通過網(wǎng)站機器篩選，并通過HR篩選官的法眼，這樣你就成功了一半。
二、選擇求職網(wǎng)站。初選用獵頭網(wǎng)站，效果一般，獵頭素質參差不齊，不能準確了解個人需求，改用某直聘，期待能碰上老板或CEO面試。
三、挑選公司投遞簡歷。在某直聘上，挑選高新公司時關注三方面，一是公司簡介，有無專利，風投信息。二是發(fā)布人信息，是否老板。三是整個公司招聘職位的JD(任職資格，崗責等)是否專業(yè)，薪資水平是否有競爭力，如果感覺模糊、虛的成份多，放棄。
投遞時要根據(jù)公司職位要求，修改簡歷，一公司一簡歷。記住大數(shù)法則，多投多中。
四、電話面試。老板親自電話溝通，畢竟是技術出身。注意這個環(huán)節(jié)老板問什么你就答什么，不要多說其他的，老板主要是確定你的簡歷真假，以及語言思維邏輯性如何，關于崗位的其他關鍵任職資格還需要面試時辨別。你只要表達清晰、連貫、有邏輯就可以，只要簡歷真實，大都可以通過，下來就是雙方約定面試時間了。友人孩子把幾個有意向的公司約在了2天之內，切記每天最多安排3家，多了跑步過來，畢竟時高級職位。
五、面試環(huán)節(jié)。因老板CEO已經先溝通過了，直接是技術負責人面試，重點是技術探究，從后端到前端，到全棧，從搜索代碼庫能力到分析場景的業(yè)務邏輯不同路徑，孩子按照自己所學所悟認真回答，交流中表現(xiàn)出較高的學習能力和總結能力，接著進行現(xiàn)場編碼測試，半小時內寫一段程序，完畢后交后臺運行，測試后良好，技術負責人非常滿意。直接匯報公司后安排了CFO和HRD共同進入二面環(huán)節(jié)。
CFO重點了解了孩子團隊管理能力以及產品和研發(fā)的協(xié)調經驗，比較滿意；HRD問何時能到崗？孩子答最快兩個月，對方很驚訝：為何這么長？孩子答道：“按公司規(guī)定是一個月，但我這個崗位比較特殊，技術負責人，交接東西多，復雜，跨部門項目多，我還要招人培訓他，原來的團隊才不至于散。況且老板待我不錯，他創(chuàng)業(yè)也不易，這是我最快的時間了，如果貴公司不允許，那只能遺憾了，這是我做人的原則。”對方不住的點頭稱贊。匯報給CEO后公司決定錄用。
六、薪酬確定。孩子問公司能給到什么價？老板先開出了稅后年薪35萬。孩子考慮了一下說，還有幾家沒有面試，考慮一下，后天下午電話老板講最終訴求。經過面試，又有2家發(fā)了offer，其中一家出了稅后40萬的價格。孩子電話老板說，想加入公司，但給的待遇有些低。老板問了其他公司給的價格后，說：我也可以給40萬，給你配最新電腦，有餐補、交通補助，每月公休外還有一天自由支配，不用打卡。孩子同意了。2個月后入職高級程序員職位，兼分項目負責人（與原單位老板交流及交接省略）。
通過以上分享，大家了解了孩子是如何面試高級程序員這個職位的過程，從面試環(huán)節(jié)，注意事項等各方面進行了闡述。自己有一定的技術能力是前提，在面試前一定要了解高級程序員的崗位職責，任職資格所需能力，提前提升自己達到標準要求、了解目標公司的背景，從老板背景、技術負責人背景、產品所需技術路徑，到研發(fā)團隊規(guī)模等各方面，因為這些和你的面試問題有關。老話說的好：機會只給有準備的人，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。希望我的回答能給哪些想面試高級程序員的人有幫助，歡迎關注探討，成長的路上有我陪伴。
潮州招聘程序員
招聘，招聘程序員要求：
1.熟練掌握PHP和MySQL，能獨立負責公司網(wǎng)站程序編寫；2.熟練掌握Javascript、jQuery、Ajax等前端技術；
3.熟練掌握html和css;
4．熟悉一種主流的PHP開發(fā)框架的優(yōu)先；
5.熟悉軟件開發(fā)流程，掌握軟件工程的理論方法；
6．邏輯思維能力強，有一定的問題分析和處理能力；7．學習能力強，對編程感興趣。
個人web開發(fā)asp.net core和php7之間如何選擇
關于主流的web開發(fā)語言的話呢，有很多。但是你自己學習的話，我個人建議學習PHP。學習一款編程語言，最重要的就是這個編程語言，要有豐富的學習資料和開發(fā)框架，因為這樣才能夠讓你最快速的能夠上手開發(fā)一個相對來說比較成熟的系統(tǒng)。
而在這個方面我可以這樣說吧，微軟的.net語言基本上已經死掉了。php語言雖然這兩年有關注熱度趨勢下滑的這樣的一個狀態(tài)，但是因為其非常大的市場保有量，所以在未來的很長的一個時間內都是一個相當主流的開發(fā)語言。
如果你是一個人學習的話，我建議從框架入手，國內有一個知名的PHP的開源框架，thinkPHP是非常非常好的。
使用這個框架來進行開發(fā)的話呢，中文資料非常非常的豐富，相關的問題網(wǎng)上都有人解答。而且國內現(xiàn)在有大量的中小型的網(wǎng)絡公司在招聘后端開發(fā)人員的時候會指定使用這個框架，所以對于你未來的就業(yè)來說也不存在什么問題。
另外一個優(yōu)秀的工程師肯定不是只會某一種語言的，所以我建議你可以在完成了對PHP這個語言的學習之后呢，再提升一下自己，學習一下Python這個語言。Python可以實現(xiàn)很多PHP無法實現(xiàn)的一些東西，作為一個補充的話呢，是非常非常好的。
當然具體你要選擇哪一個，還要看你自己對哪一個語言比較喜歡，因為別人認為好的對于你來說并不一定很適合，只有你自己才能夠在上手認知了之后，覺得自己學習哪一個辯證語言是讓你感覺到最舒服的。
目前的整個互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)，雖然說有一個趨冷的這樣的一個狀態(tài)，但是我個人依然認為目前學習編程將會是一個投入產出比最好的行業(yè)適合大多數(shù)的有志青年去投身這個領域。
以上文字只是我的個人觀點，如果各位看官有不同的觀點，歡迎在評論區(qū)中討論留言，如果喜歡我的回答，可以給我點贊轉發(fā)并關注我，我在這里謝謝大家了。
PHP程序員將何去何從
發(fā)展沒有go好，別和python比。
python就是web這方面完全沒有份額，在運維，數(shù)據(jù)分析和人工智能,機器學習方面還是有很高的地位的。
php現(xiàn)在大廠里用的不太多了，大廠的東西都在往go轉。
所以php別學了，很多都在往python轉。
創(chuàng)業(yè)做網(wǎng)站選擇用node好還是php
用node和php都做過網(wǎng)站。
性能，應該是node更好一些
開發(fā)效率，php的同步代碼方便理解，生態(tài)更加成熟。node異步代碼寫起來總感覺不好把控。
部署，php一般是nginx+fastcgi,node是nginx+反向代理，也可以裸跑。php要比node多一層。
我是從php轉的node開發(fā)，php不太適合做常駐內存應用，函數(shù)混亂，雖然看起來有很多適合web開發(fā)的語法糖，但大多都不安全。node更具有想象力。更現(xiàn)代。在現(xiàn)在這個后端微服務化的今天，node更適合現(xiàn)代的應用開發(fā)。php注定會被歷史淘汰。
php其實用的最多的就是外包公司，thinkphp標配。
我推薦node
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