前端工程師的工資(web前端工程師工資待遇)

其實(shí)前端工程師的工資的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解web前端工程師工資待遇，因此呢，今天小編就來為大家分享前端工程師的工資的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

Web前端薪資待遇怎么樣

據(jù)統(tǒng)計(jì)，國外的前端開發(fā)人員和后端開發(fā)人員比例約為1:1，但是國內(nèi)比例卻在1:3以下，web前端開發(fā)職位的人才缺口巨大。

根據(jù)網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),上海Web前端開發(fā)工程師這一職位的月平均收入為1.5萬元，工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到3年的web前端工程師甚至達(dá)到3萬元。

而且Web前端工程師一般工作1年左右,年薪一般就都能有15W,工作5年以上的通常能成為互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)總監(jiān)或產(chǎn)品經(jīng)理,年薪達(dá)到25W左右。

深圳一年經(jīng)驗(yàn)前端工程師薪資如何

身邊有很多程序員的朋友，不少做前端研發(fā)的，大概說下他們的情況吧。

朋友A2015年畢業(yè)來深圳的時候，薪資9k，大小周。目前4年經(jīng)驗(yàn)，15k。

朋友B前端培訓(xùn)出來的，11k，平安外包崗，加班不多。

朋友C大專畢業(yè)，一家類國企的企業(yè)，8K，福利待遇挺好的。

你可以參考下哈。

好的Web前端年薪會有多少

作為一個web前端開發(fā)者，很高興能回答你這個問題。

我們來看看2020年一些大廠薪資表

這還只是針對校招的。

從上面的表格中可以看出每個公司給薪資的方式是不一樣的，主要包括：月薪、年終獎、股票、期權(quán)、簽字費(fèi)、各種補(bǔ)貼等等。首先給大家爆料下往屆校招，名企開出的大概薪水：◆白菜價22W：14~15K15/16薪，90%的主流公司都給了這數(shù)；*◆青菜價30W：BAT一般在2530W（1518K15/16薪），其他家一般30W±（18~20K15/16薪，個別給點(diǎn)股票）；**◆70W：從罕見變得多起來，不少公司都可給到，薪酬方案不一；◆100W：慢慢多起來了，據(jù)說最高有150w，有點(diǎn)像1、2年前的60/70W。

變與不變之間，企業(yè)到底想要什么樣的前端？

雖然前端的工具和框架種類繁多，但萬變不離其宗，企業(yè)對于人才的技術(shù)要求，本質(zhì)上還是要回歸到HTML、CSS和JS三板斧。扎實(shí)的基本功加上快速學(xué)習(xí)能力，是前端求職者在紅利見頂市場的生存之道。

1、初級前端開發(fā)（1-2年）

案例1：

案例2：

一個合格的初級前端開發(fā)，需要在熟悉Web開發(fā)的基礎(chǔ)上，至少熟練掌握Vue、React或AngularJS等主流框架中的一門。初級工程師具體選擇入手哪一門作為核心技能，其實(shí)沒有太多講究，因?yàn)槟壳皫追N框架生態(tài)環(huán)境逐漸完備，開發(fā)者都是跟著公司的實(shí)際業(yè)務(wù)走，而不應(yīng)該再拘泥于具體的框架選擇上。

同時，目前各大App紛紛模仿Vue或React發(fā)布自己的小程序，小程序開發(fā)自然也是由前端工程師擔(dān)當(dāng)，有小程序開發(fā)實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（對年限無要求）是一個較大的加分項(xiàng)。

此外，一些明星創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)或一線互聯(lián)網(wǎng)公司，會附加985名校、算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)等較為嚴(yán)苛的要求。

處在初級階段的工程師，進(jìn)階路徑非常明確：在實(shí)際工作中積累足夠的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，并且積極關(guān)注和自學(xué)最新技術(shù)。前端方向非常吃實(shí)踐，早期擁有多個不同業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，對形成個人競爭力大有裨益。

2、高級前端開發(fā)（3-5年）

案例1：

案例2：

從前文分析的薪資變化來看，目前在市場上，資深前端人才仍然很稀缺。

相較于初級工程師，企業(yè)對資深工程師掌握的框架種類和熟練程度都有更高要求，業(yè)務(wù)理解力和數(shù)據(jù)算法知識也是考察重點(diǎn)。尤其是量級較大的公司，會更看重候選人對算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的理解。

資深階段的前端工程師，要著重發(fā)展的有以下幾點(diǎn)：

1）提高技術(shù)的綜合能力

在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域，前端的積累時間偏短，以后會越來越回歸收斂于其他編程語言的現(xiàn)狀。因此目前各大主流互聯(lián)網(wǎng)公司中日益普遍的「大前端」實(shí)踐，也是前端行業(yè)整體自我迭代和糾正的結(jié)果。

某一線互聯(lián)網(wǎng)公司前端技術(shù)專家肖清也對100offer提到：「2018年AI、可視化、圖像識別、AR、VR等技術(shù)在前端的實(shí)際落地越來越多，對前端人員的技術(shù)要求整體提高了。對算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)原理，以及網(wǎng)絡(luò)編程等基礎(chǔ)知識的要求逐漸和后端開發(fā)持平，成為了必備項(xiàng)。」

2）注重對業(yè)務(wù)的理解

精通多種業(yè)務(wù)的前端開發(fā)尤其吃香，要努力把自己打造成搶手的T字型人才。資深開發(fā)是初級開發(fā)和管理或?qū)＜衣肪€中承上啟下的職業(yè)階段，前端工程師作為離業(yè)務(wù)最近的一群人，切忌脫離對業(yè)務(wù)的理解。

用前端技術(shù)專家肖清的話來說就是，任何框架和技術(shù)都是為業(yè)務(wù)所用，前端應(yīng)該做到業(yè)務(wù)需要什么技術(shù)就去鉆研，把二者很好地結(jié)合到一起。「只關(guān)注技術(shù)本身也沒錯，但是能讓你長久立足的根本還是業(yè)務(wù)，一切都是給業(yè)務(wù)服務(wù)的，技術(shù)不例外。」

3、前端技術(shù)負(fù)責(zé)人/專家（5年以上）

案例1：

案例2：

企業(yè)對前端負(fù)責(zé)人/技術(shù)專家崗的要求，與資深開發(fā)的最主要區(qū)別是行業(yè)理解和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)。雖然各公司對「高階玩家」的定位和培養(yǎng)路徑相差很大，但從JD不難看出，以下幾點(diǎn)核心期待是共通的：

1）5年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，2~3年以上的管理經(jīng)驗(yàn)，基本功過硬；

2）個人戰(zhàn)斗力爆表：精通前端技術(shù)和熱門框架，有豐富的實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，同時對后端至少有一門語言達(dá)到熟練程度；

3）可對團(tuán)隊(duì)持續(xù)正向輸出：無論是否走管理路線，團(tuán)隊(duì)的溝通管理能力都符合中層以上標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)技術(shù)選型、架構(gòu)設(shè)計(jì)和核心開發(fā)，和后端、產(chǎn)品、測試及業(yè)務(wù)進(jìn)行跨團(tuán)隊(duì)合作和溝通。

在這些條條框框之上，更重要的是開闊的眼界：深入理解業(yè)務(wù)，且關(guān)注前端技術(shù)的發(fā)展，能推動團(tuán)隊(duì)嘗試最新前沿技術(shù)。