軟件架構師職業業績怎么寫(職業介紹怎么寫)

大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下軟件架構師職業業績怎么寫的問題，以及和職業介紹怎么寫的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

IT人員的職業發展前景如何

IT職業主要分為三個領域：程序、項目和運維。程序是正在運行于某種目標體系結構上的操作。項目是有時間限制的工作，可以在進度和資源約束下生成指定結果。運維是交付服務、故障排除和解決問題，滿足各種工作負載狀態下的日常活動。

而IT人員面向的對象又分為業務、數據和技術。將程序、項目和運維三個領域與業務、數據和技術三種對象相交叉，創建了一個有趣的3×3矩陣——九個相互關聯、相互依賴的單元格，但生成的角色卻截然不同。

通過這個九宮格，可以構建一個IT人員的職業路線圖，它不僅顯示了你在職業生涯中所處的位置，還可以指引你的職業發展方向。作為HR，也可以清晰地看到組織結構中缺少哪個角色的人員。

讓我們來看看小王的職業路線圖。他最初的職業是一個運維程序員，這顯然要把他放在右下角單元格里。幾年后，他轉到軟件開發方向，將自己置于項目工作和技術的交叉點。他的項目工作又激發了對數據的興趣，現在他渴望成為數據和程序交叉領域的數據架構師。小王的職業路線圖如圖2所示。

這種情況小王就會有多種選擇：

第一種，他可以繼續在項目級別，水平移動成為數據建模師(紅色的路徑1)，然后從數據建模師轉到數據架構師。

第二種，他可以留在技術領域，從項目級轉到程序級，成為一個系統架構師，然后轉向數據架構師(紫色的路徑2)。

第三種，他可以從技術/項目斜向轉至數據/程序，但這是一個比較激進的舉措，而且很難實現。

那么哪條路對小王來說最合理呢？

遵循路線1，他可以獲得項目業績，建立人際關系，并積累數據方向的經驗。

遵循路線2，他可以憑借技術和編程的優勢，從開發人員轉向架構師。

每條路線都是朝著成為數據架構師的最終目標邁進的一步。最好的道路取決于他的興趣和他所能得到的工作機會相結合。

現在讓我們看看小霞的職業生涯，小霞曾擔任過業務分析師(項目/業務)、DBA(運維/數據)和數據架構師。小霞的數據架構師角色比較特別，因為她的一些主要工作是架構組和項目團隊之間的聯絡工作，包含兩個單元格的工作內容——程序/數據和項目/數據。小霞的職業路線圖如圖3所示。

如今，結合她的業務、技術和數據經驗，她相信自己很適合擔任CDO（首席數據管理員）的角色。但是CDO適合九宮格中什么位置呢？每個單元格之間的空白區域是匹配的。空白區域的工作是所有工作中最重要和最有趣的，連接著所有角色和工作。

我們正在進入這樣一個時代：商業智能、分析、敏捷方法、自助服務、虛擬化、云、大數據、人工智能、數據挖掘等。未來將發生更多變化，這也將為每一位IT專業人士提供更多機會。

學習云計算專業的，出來之后可以找什么工作

謝謝邀請！

作為一名計算機專業的教育工作者，我來回答一下這個問題。

雖然目前云計算的發展速度比較快，但是由于云計算與大數據在技術體系結構上具有較多的重合（都是以分布式存儲和分布式計算為基礎），所以不少高校會選擇開設大數據專業，單獨設立云計算專業的高校并不算多。從目前云計算行業的發展情況來看，云計算專業的就業前景還是比較廣闊的。

云計算專業的畢業生，可以重點關注以下幾類崗位：

第一：云計算運維崗位。云計算運維崗位是目前需求量相對比較大的崗位之一，隨著大量的行業企業紛紛開始采用云計算平臺，未來云計算運維的崗位需求量會進一步擴大。云計算運維崗位涉及到虛擬化技術、存儲技術、監管和安全等技術，整體的知識面還是相對比較廣泛的，而且對于從業者的動手實踐能力有比較高的要求。

第二：云計算平臺開發崗位。當前云計算平臺正在從IaaS向PaaS和SaaS覆蓋，這個過程會陸續釋放出大量的崗位需求，目前有不少研究生會從事大數據平臺開發崗位，而且薪資待遇也相對比較高。實際上，當前平臺開發崗位的整體需求量都比較大，物聯網平臺開發、人工智能平臺開發等領域也有較大的人才需求量。

第三：軟件開發崗位。云計算專業的畢業生也可以選擇從事傳統的軟件開發崗位，未來在軟件開發領域有大量的開發任務都將基于云計算平臺來完成（PaaS），產業互聯網時代，云計算平臺將不斷拓展程序員的開發邊界。另外，云計算平臺與大數據平臺、物聯網平臺和人工智能平臺之間也存在非常緊密的聯系，掌握云計算平臺也很容易向其他幾個平臺發展。

我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關于互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收獲。

如果有互聯網、大數據、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我！

面試的時候，面試官問你過往的公司業績是什么怎么回答

感謝邀請！

關于對業績的問詢是面試中最長的一種方式，并且是人力資源管理中非常有效的一種方法，因此每個人對這類事情都要有提前的準備。

蝸牛均歷經很多次的面試，也面試過成百上千的人，對這個事情的觀點如下。

①準備的內容

工作主要包括兩方面的內容，第一塊內容是你的日常工作，這一類通常不能成為業績，第二類是一些推動性的工作，也叫做項目工作，這才是展示個人業績重要的內容，也是面試官最想知道的方向點。

②回答的要點

面試的時間是受約束的，面試官的思維和個人回答問題的碰撞也是有局限性的，因此在回答的時候要注意這樣幾點：第一點，強調重點、不要啰嗦；第二點，多舉數據和案例說明；第三點，多強調結果，而非過多。

③注意的細節

回答面試官的問題，本身就是一種風險，而對面試官來說是一次有預謀的聊天，因此一下幾個細節也必須要注意。

不要透露有關企業比較敏感的商業信息。不要在回答問題的過程中透露出對人格素質貶低的話語。在回答問題的時候不要展示出自己的短板，如抱怨和能力不足等內容。

以上內容供你參考。

店長薪資架構怎么設置

1.店長薪資架構可以根據不同的因素進行設置。2.首先，店長的薪資可以根據其管理能力和業績表現來確定。如果店長能夠有效地管理店鋪并取得良好的銷售業績，那么薪資應該相應提高。此外，店長的薪資還可以根據店鋪規模和業務復雜度來確定，因為大型店鋪和復雜的業務往往需要更高水平的管理能力。3.此外，店長的薪資架構還可以考慮其他因素，如工作年限、行業經驗和地區差異等。有些公司可能會根據店長的工作年限和經驗來設定薪資的不同等級，而在不同地區，由于消費水平和市場競爭的差異，店長的薪資也可能有所不同。4.另外，店長的薪資架構還可以考慮一些激勵機制，如提供獎金或提成制度，以激勵店長更加努力地工作和取得更好的業績。5.總之，店長薪資架構的設置應該綜合考慮店長的管理能力、業績表現、工作年限、經驗、地區差異等因素，并且可以采取激勵機制來激發店長的積極性和工作動力。