鄭州富士康一般員工工資現在是多少
富士康一般員工那就是指：普工了。現在正是富士康旺季大招工的時候，試用期一個月底薪：1900，轉正之后底薪：2100元。富士康員工工人主要是靠加班費的，現在是富士康旺季，如果每個月員工可以加80個小時的班，能拿到的工資和招工簡章上的工資是不差上下的，另外富士康會根據員工具體崗位不同，也會有不同的崗位津貼、全勤獎等。
因為富士康是一個比較大的企業，每個樓層生產的零件不一樣，所以員工的加班時間也不一樣，會造成員工工資出現較大的差異。
現在新鄭富士康還招工嗎
現在還在招工的，大量招聘男女普工，女工優先，上午9：30開始招聘，下午14點招聘，富士康工資可以，都按勞動法算，待遇也不錯。
鄭州富士康招工第一天住那里
當天就會分到宿舍。
去鄭州富士康第一天來了后，就會先面試，合格后會拉大巴車去員工宿舍，會直接分配到宿舍。鄭州富士康港區宿舍一般有富鑫公寓，山頂公寓，裕鴻公寓，豫康公寓等等，主要還是看你先進入哪個事業群，才會決定分到什么公寓。
所以說不用擔心，當天來了當天直接會分配宿舍住。
鄭州富士康的工資怎么樣
作為富士康一名已經入職7年的員工，我來回答這個問題吧——
首先，介紹一下和薪資掛鉤的東西：資位，職位，績效&獎金和補貼。資位——資位作為富士康對員工定位的參考，從低到高依次員一，員二，員三，師一……師二十，員就是員工，師就是工程師，以前普工叫做不全敘，現在入職就是員一，大專畢業入職師一，本科師二，研究生師三，博士生師四/師五。有經驗的一般兩到三年算一次累計，升高一個級別。職位——可以理解為行政管理范疇，從代班，線長，副組長，組長，副課長，課長，專理，資深專理，副理，資深副理，經理，資深經理，處長，協理，資深協理，副總，資深副總，總經理，副總裁，總裁，現在還有部長，其實不是行政職位，差不多和專理平級。不同的職位對應不同績效和獎金等，比如一般課長以上是個分水嶺，理級以上基本可以年薪或者靠獎金養活，普通的基層管理可以多一些獎金，但是和部門效益息息相關，有時候效益好一個基層主管一年到手24個月工資輕松。獎金績效——每年三次（師級），端午，中秋，春節，現在很多單位把端午的均分除中秋和春節的十個月內，不同單位和職位資位差別較大。補貼——員級居多，夜班，高溫，特殊崗位，地方補貼等。
其次，了解一下富士康的薪資制度，最近的薪資結構調整后，只有底薪和加班費兩塊，補貼什么的可以忽略。底薪員級開始一般2000左右，師一3500到4000，師級依次加1000左右，帶管理職會好一些，還有富士康從前不同的工種，也就是不同職系，也會有差別，生產設計等崗位比周邊崗位薪資高。
最后，說一下鄭州富士康，2010年建廠，整體比沿線城市如深圳工資偏低一個級別，鄭州富士康定位在于生產iPhone產品，加上地區和人力因素，偏低。
但是富士康都是靠加班活著，平時1.5倍，周末雙倍，法定節假日三倍，這個不用擔心，還是很良心。
每個月7號發工資，不會拖欠。希望能夠幫到你～
鄭州富士康還招工嗎
當然招工了，富士康多少打工人的高工資理想工廠，但是很多年輕人受不了工作環境和工作時間的苦，掙不了大錢呀！
鄭州富士康辦公室招聘什么崗位
你好，鄭州富士康辦公室招聘的崗位多種多樣，根據不同的職能需求，可能包括但不限于以下崗位：
1.生產線工人：負責電子產品組裝、測試等工作。
2.品質控制員：檢查產品質量，確保符合標準。
3.運營管理：負責生產線運營管理、生產計劃等工作。
4.設備維修工程師：負責設備的維修與保養。
5.倉儲物流員：負責倉庫管理、物流配送等工作。
6.人力資源專員：負責員工招聘、培訓、績效管理等工作。
7.財務會計：負責財務報表編制、成本核算等工作。
8.IT支持工程師：負責公司內部計算機及網絡設備的維護與支持。
9.銷售代表：負責市場開拓和銷售業績的實現。
10.行政助理：負責辦公室行政事務的協調和管理。
以上僅為一些常見的崗位，具體的招聘崗位可能根據公司需求而有所不同。
