大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于php程序員主管招聘，php工程師招聘這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
2019年，為什么PHP招聘變得很少
就市場而言，中國的市場體量在增大，那需求的崗位也會越來越多。
那為什么PHP崗位的招聘反而越來越少？主要是以下幾點原因引起：
1.人員成本的問題，PHP屬于程序員，屬于技術要求比較高的崗位，那自然待遇也是相對其他崗位高不少，然而大多數企業在站點建設完成后，日常的維護是不需要一個全職的PHP崗位人員的，這對企業來說無形之中增加了成本負擔；
2.互聯網市場的自我淘汰，現在很多互聯網企業都在向集中化、專業化的方向發展，個人和小型的工作室形式的已經慢慢被淘汰了，因為這個對于很多企業來說缺少一種保障和一種全方位的服務，企業所需要的不是單純的建設一個網站或單純的程序服務了，它需要的是從建站到推廣的一條龍式的服務，“工作室”形式的已經不能滿足企業的需求。所以，大多企業都會把自己這方面的需求承包給一定規模的專業服務公司；
3.我國教育體量和人才培養的越來越完善，我國在早幾年對于程序方面的人才非常的缺，但隨著教育機構和互聯網培訓機構的越來越多和完善，PHP方面的人才也越來越多，隨著他們都逐漸的進入社會，穩定后的他們，那對于企業來說除非必要，一般也不會隨意去更換員工；
4.國家對互聯網監管機制的完善和加強，在幾年前，我國互聯網市場可以說是非常的混亂，各類信息都是充斥在互聯網上，越來越多的垃圾信息在阻礙互聯網發展的步伐。于是，我國出臺了各類加強和完善互聯網信息監管的政策，如醫療行業、金融行業等等，很多以“個人”形式存在的所謂“醫療機構”“金融機構”都被強制取締和關閉；
5.生活方式的轉移，以前很多人習慣去電腦上查看和訪問頁面，現在大多人喜歡在手機上去操作這些，手機APP的大量誕生在一定程度減少了PHP的使用范圍，而APP一般又是基于JAVA和蘋果系統開發的。
基于以上五點，所以現在看似PHP崗位的招聘減少了很多，其實也不是減少了，只是沒以前那么頻繁了，人心的浮動也沒以前那么躁動了。
php是不是現在不好找工作
并沒有！現在只是其一貫表現而已。
百度搜“php招聘”，獲得結果126條。
百度搜“.net招聘”，獲得結果130條。
百度搜“java招聘”，獲得結果615條。
足見：
招聘市場的主流是java，然后PHP和.net緊跟其后，但體量只有java的1/5。
這其實和歷史上的表現一致。
所以，若你是計算機專業，還是把java拿下吧！其他專業，建議php入行，瞅機會轉java。
到那里可以招聘到PHP工程師
智聯招聘，拉勾網，58同城，或者朋友介紹
作為公司和求職者，該怎樣面試一名PHP技術總監/高級程序員
作為公司和求職者，該怎樣面試一名php技術總監或高級程序員，我從求職者角度來回答這個問題。
先說下招聘公司的招聘流程，包括招聘渠道選擇、職位發布、篩選簡歷、電話初步溝通、通知一面、二面及三面、面試通過后薪酬確認、背景調查、發0ffer、求聘者原單位工作交接、體檢、入職。
在這個互動過程中，求職者從如何準備簡歷、選擇求聘網站、挑選單位投遞簡歷、電話面試溝通、一二三輪面試應答、薪酬確認、與原單位老板交流、交接、體檢及入職進行說明。下面以友人孩子的親身求職經歷來具體分享整個過程(以求聘者為主線)。
公司背景:坐標北京中關村，IT高新公司，老板技術出身，系美國硅谷公司原技術高管回國創業，產品醫療智能設備，專利，招php高級程序員。
求職者背景:男，本科畢業四年，php高級程序員，三線城市企業技術負責人，月薪一萬，計劃北漂。職位目標:高新IT公司高級程序員。求職渠道:網絡招聘，工具某直聘。
現已成功入職，高級程序員兼分項目負責人，年薪稅后40萬，五險二金。
求聘過程及重點準備措施如下:
一、準備簡歷。重點介紹個人研發項目經歷(和求職崗位任職資格匹配)，個人特質(突出溝通與學習新事物能力)，管理團隊及協調跨部門能力，未來三年清哳的職業規化(很重要，本人注明是架構師及技術總監，因為高級程序員晉升就是這兩個職位，時限太長久不現實，程序員技術迭代快)，期望公司平臺的描述(建議一公司一簡歷，針對性強，精準度高，投中機率大)。個人準確待遇要求(比如稅后年薪不低于40萬，其它按北京市規定)。
記住:一份精心準備，按"需"包裝的簡歷可以有效通過網站機器篩選，并通過HR篩選官的法眼，這樣你就成功了一半。
二、選擇求職網站。初選用獵頭網站，效果一般，獵頭素質參差不齊，不能準確了解個人需求，改用某直聘，期待能碰上老板或CEO面試。
三、挑選公司投遞簡歷。在某直聘上，挑選高新公司時關注三方面，一是公司簡介，有無專利，風投信息。二是發布人信息，是否老板。三是整個公司招聘職位的JD(任職資格，崗責等)是否專業，薪資水平是否有競爭力，如果感覺模糊、虛的成份多，放棄。
投遞時要根據公司職位要求，修改簡歷，一公司一簡歷。記住大數法則，多投多中。
四、電話面試。老板親自電話溝通，畢竟是技術出身。注意這個環節老板問什么你就答什么，不要多說其他的，老板主要是確定你的簡歷真假，以及語言思維邏輯性如何，關于崗位的其他關鍵任職資格還需要面試時辨別。你只要表達清晰、連貫、有邏輯就可以，只要簡歷真實，大都可以通過，下來就是雙方約定面試時間了。友人孩子把幾個有意向的公司約在了2天之內，切記每天最多安排3家，多了跑步過來，畢竟時高級職位。
五、面試環節。因老板CEO已經先溝通過了，直接是技術負責人面試，重點是技術探究，從后端到前端，到全棧，從搜索代碼庫能力到分析場景的業務邏輯不同路徑，孩子按照自己所學所悟認真回答，交流中表現出較高的學習能力和總結能力，接著進行現場編碼測試，半小時內寫一段程序，完畢后交后臺運行，測試后良好，技術負責人非常滿意。直接匯報公司后安排了CFO和HRD共同進入二面環節。
CFO重點了解了孩子團隊管理能力以及產品和研發的協調經驗，比較滿意；HRD問何時能到崗？孩子答最快兩個月，對方很驚訝：為何這么長？孩子答道：“按公司規定是一個月，但我這個崗位比較特殊，技術負責人，交接東西多，復雜，跨部門項目多，我還要招人培訓他，原來的團隊才不至于散。況且老板待我不錯，他創業也不易，這是我最快的時間了，如果貴公司不允許，那只能遺憾了，這是我做人的原則。”對方不住的點頭稱贊。匯報給CEO后公司決定錄用。
六、薪酬確定。孩子問公司能給到什么價？老板先開出了稅后年薪35萬。孩子考慮了一下說，還有幾家沒有面試，考慮一下，后天下午電話老板講最終訴求。經過面試，又有2家發了offer，其中一家出了稅后40萬的價格。孩子電話老板說，想加入公司，但給的待遇有些低。老板問了其他公司給的價格后，說：我也可以給40萬，給你配最新電腦，有餐補、交通補助，每月公休外還有一天自由支配，不用打卡。孩子同意了。2個月后入職高級程序員職位，兼分項目負責人（與原單位老板交流及交接省略）。
通過以上分享，大家了解了孩子是如何面試高級程序員這個職位的過程，從面試環節，注意事項等各方面進行了闡述。自己有一定的技術能力是前提，在面試前一定要了解高級程序員的崗位職責，任職資格所需能力，提前提升自己達到標準要求、了解目標公司的背景，從老板背景、技術負責人背景、產品所需技術路徑，到研發團隊規模等各方面，因為這些和你的面試問題有關。老話說的好：機會只給有準備的人，知己知彼，方能百戰不殆。希望我的回答能給哪些想面試高級程序員的人有幫助，歡迎關注探討，成長的路上有我陪伴。
來上海好幾天了，想找PHP求招聘
作為一名合格的PHPer首先自己準備好簡歷以及多刷一些面試題
在招聘網站上選中合適自己的公司投遞或者有資源可內推面試，幾率高很多
上海PHPer薪資還是很不錯的一個高級程序員在上海拿到25K+是沒有問題的
看到這里的PHPer想要進階中高級、架構師的；TARS微服務、Swoole協程編程、Swoft微服務框架、分布式、高并發等技術都是進階中高級、架構師都必須掌握的！
為幫助一些PHPer進階中高級漲薪、我為大家準備了一套精品福利！還可加入大牛學習圈子，分享tp,laravel，Swoole，Swoft微服務等教程，各種大牛都是3-8年PHP開發者，每天晚上八點半還有12年的架構師做講解，助你進階中高級PHP程序員，增值漲薪！需要可關注本頭條號，并且發送私信：PHP好了，本文到此結束，如果可以幫助到大家，還望關注本站哦！
